ダイバーシティ社会

2020年12月19日

12/19　日本女性会議2021In甲府　プレ大会フィナーレ　落合陽一さんの記念講演会でした。【お題は】
「地域社会でのデジタル創造性への期待~ダイバーシティ社会に向けて～
えっと…(^-^;
内容はSNSに掲載してはいけないということですが、とても内容を掲載することなど　できません！
聞きなれないIT用語がたくさん出てきて　その言葉をメモするのに　必死でしたので(^-^;

しかしながら
感覚的に　共感し　心に響くものがありましたので子育ての現場に　勝手に落とし込んでみました(^-^;

ということで　まずは　聞きなれない^^;言葉の解読。

📍「タイムマネージメント」の時代から「ストレスマネージメント」の時代へ
昭和に生まれた私たちは　「統一化」「標準化」するために　「時間」を基準に仕事や暮らしをマネージメントする「タイムマネージメントの時代」を生きてきましたが。　平成　令和へと　今や
「多様化」や「パラメーター化（変動・ゆらぎという訳かな？）」を認め　ストレス値を基準に仕事や暮らしをマネージメントする「ストレスマネージメント時代」へと　パラダイムシフト⁉︎している⁉︎(という勝手な解釈です)のだ！

📍　パラダイムシフト
その時代や分野において当然のことと考えられていた認識や思想、社会全体の価値観などが革命的にもしくは劇的に変化すること。

📍ダイバーシティ社会
そして　国　性　年齢　特性などに問わず　様々な人材の活躍・多様な働き方が実現できる社会。

まさに　今　私たちが　目指そうする社会の姿

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📍ラストワンマイル
「多様性」を認めようとするとき　その人の特性によって　相互に様々な障がいが生じる。　「届けるヒト」から　それを「受け取るヒト」への最後の区間　つまり「ラストワンマイル」を　取り除く(か縮める)ために　どのような手段を使うかを「創造すること」が　ダイバーシティ社会創生に　重要なカギ⁉となってくる
そう❗️「ラストワンマイル」のアプローチが　とても大切なのだ！(で良いのかな)笑

📍デジタル創造性

そこで大きな役割を果たすのが　デジタル分野。そこにご尽力されているのが　落合陽一さんそしてそのチームなのだ。

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そこで無理やり　自分の現場とこじつけます😅

「多様な」課題を持った子育て中の方が　家庭でも地域でも職場でも活躍するために　私たちは　様々な応援をするシゴトをしている。

そう　今　見直す時がきたのだろう

📍本当に当事者が必要とする支援の「情報」が　しっかり届いているのだろうか？　そして・・

📍 本当に「個々」が必要とする子育て支援が　用意され提供できているのだろうか？

📍提供している支援が、押し付けがましくないか？本当に　そのイベント　その情報　当事者の声？なのか？　支援者の経験値や価値観じゃないか？　一方通行ではないだろうか？

つまり「ラストワンマイル」の「速効性」「整合性」「相互性」が　うまく機能しているかが問われている気がする。この時代のうねりとともに　時代錯誤にならないように　今までの支援のあり方やアプローチの仕方を検証する時代がやってきたように思う。

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そんな時でも変わらぬ　「不易」なことも再認識。